為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深 發(fā)展，市國(guó)控集團(tuán)紀(jì)委緊密結(jié)合公司實(shí)際，會(huì)同人力資源部持續(xù)強(qiáng)化對(duì)中層管理人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度的執(zhí)行與監(jiān)督，確保個(gè)人事項(xiàng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地報(bào)告，做到“心中有數(shù)、心中有責(zé)”，從源頭上防范和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)風(fēng)清氣正。

  中層管理人員在履行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況、外部兼職情況、重大事項(xiàng)參與情況等。這一制度是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分，是確保領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、避免利益沖突的有效手段。

  集團(tuán)紀(jì)委明確要求，所有中層管理人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定，定期報(bào)送個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，做到報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、情況清楚、數(shù)據(jù)完整，防范“一報(bào)了之”或“瞞報(bào)漏報(bào)”的情況發(fā)生。

  集團(tuán)紀(jì)委持續(xù)加大對(duì)中層管理人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作的監(jiān)督力度，定期對(duì)報(bào)告事項(xiàng)進(jìn)行核查，重點(diǎn)檢查報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。同時(shí)，對(duì)未按時(shí)報(bào)告或報(bào)告不實(shí)的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究其紀(jì)律責(zé)任。通過加強(qiáng)責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律意識(shí)，杜絕任何因“個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)不透明”而引發(fā)的利益沖突、職務(wù)濫用等問題。

  為進(jìn)一步提高中層管理人員的自覺性，集團(tuán)定期組織培訓(xùn)與教育，通過開展專題講座、座談交流、案例剖析等多種形式，幫助中層管理人員全面了解個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的具體要求及重要性，強(qiáng)化其紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)。特別是對(duì)于新任中層管理人員，集團(tuán)紀(jì)委組織集體廉政談話，使其全面掌握個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的操作規(guī)范，幫助其明確報(bào)告內(nèi)容的范圍與標(biāo)準(zhǔn)。

  下一步，集團(tuán)紀(jì)委將持續(xù)貫徹落實(shí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告相關(guān)要求，通過不斷強(qiáng)化紀(jì)律教育，將報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)作為日常監(jiān)督的一部分，助力清廉國(guó)企建設(shè)走深走實(shí)。